Mesure actuelle : 26,8 % vs 8,7 %
Article lié : France Travail : effectifs féminins et masculins proches, hausse plus forte chez les hommes au troisième trimestre 2026Mesure clé
26,8 % vs 8,7 %
Nuance
Cette fiche décrit une asymétrie d'usage et de perception du temps partiel, pas automatiquement un désavantage subi par chaque femme à temps partiel. Le temps partiel peut réduire le revenu, la progression professionnelle ou les droits à retraite lorsqu'il est contraint ou peu rémunéré; il peut aussi correspondre à un accès plus accepté à une réduction du temps de travail pour les femmes. Inversement, l'asymétrie peut défavoriser des hommes lorsque le temps partiel est moins proposé, moins accepté ou plus difficile à obtenir pour raisons familiales ou professionnelles. La source Insee mesure l'emploi à temps partiel, pas l'ensemble des demandes acceptées ou refusées selon le sexe; les sources complémentaires portent sur l'accès perçu aux arrangements flexibles et sur le congé des pères.
Population mesurée
Population mesurée par les sources : femmes et hommes en emploi dans les statistiques Insee, et parents salariés interrogés sur l'accès perçu aux arrangements de travail flexibles. Les sources ne mesurent pas les chromosomes.
Classement
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Ces synthèses apportent du contexte. Leur publication ne signifie pas que toute la fiche a été révisée.